11年之后重新捧起中超冠军奖杯，山东泰山队达成此次胜利，不但结束了漫长的等待，还标示着俱乐部步入多元化改革的全新阶段。

股权结构变革

2021年初时，国家电网促使三产进行剥离，俱乐部40%的股权被划转到济南市政府那里。此次股权调整造就了山东电力、济南文旅、鲁能集团三方共同管理的模式，改变了以往由单一企业起主导作用的局面 。

于夺冠之后，俱乐部总经理吴志东有所透露，三方会每月举行联席会议，以此来协调运营方面的事务，这样一种新型的管理模式，既将原有的青训体系予以保leyu乐鱼体育官方网站留，还把地方政府的资源支持引入进来，从而给俱乐部注入了全新的活力。

青训体系贡献

在本个赛季当中，与河北队进行对阵的那一役里，郭田雨、段刘愚以及其他3名由鲁能足校培育出来的球员一块儿取得了进球。 这样的一个数据，直观地将俱乐部青训的成果给展示了出来。 在过去的24年时间里，该足校已经朝着各级国家队输送了217名球员。

金元足球盛行之际，泰山队始终坚持，每年投入1.2亿元用于从事青训建设工作。这般长期投入，现今已然获得回报，当下一线队中有超过60%的球员，是来自自家青训体系的。

管理团队交接

2020年，在足协杯决赛的现场地方之内，那个时候担任总经理职位的孙华，和那之后接任的继任者吴志东，两个人并肩一同庆祝的画面场景，被众多球迷们称作是“最具有传承意义价值的瞬间时刻”。而这一次进行的平稳顺利交接，确保保障了俱乐部在处在改革过渡这个时期阶段的时候能够稳定持续发展。

吴志东上任之后，着重推动年轻球员的培养工作，把平均年龄给降低到了25.6岁 。同时期内，强化与济南文旅的协作关系，于票务运营跟球迷服务这些方面施行多项新颖的举措 。

坚守与革新

自1998年鲁能接手开始，直至如今，俱乐部一直秉持以青训作为根本的发展理念，即便处于连续十年都与联赛冠军无缘的阶段，每年依旧维持着大约10亿元的稳定投入。

2021年，俱乐部完成更名，在保留传统橙色队服之际，引入新的视觉标识系统，这些改变既延续俱乐部文化，又展现新时代特征。

新赛季展望

正当中超联赛打算于2023年全面恢复主客场制之际，泰山队在加速改造济南奥体中心，俱乐部已拨了8000万元用于升级场馆设施以及青训基地。

郝伟，这位新任的主教练宣称，球队会把目光投向亚冠赛场，打算引入二至三名具备实力的外援。并且，持续去推进年轻化的战略，预估在下个赛季，会有更多通过青训培养的球员进入到一线队伍当中。

球迷文化传承

在那夺冠的夜晚，有超过三万数量的球迷汇聚于济南的泉城广场一同展开庆祝，这般场景使人忆起1999年起初获得双冠王之际的盛大状况，显现出山东球迷历经二十多年岁月却未曾改变的热忱。

近期，俱乐部推出了“橙魂”会员计划，在两周之内，注册人数突破了10万。这些举措，增强了球迷的归属感，还为俱乐部提供了更为稳定的收入来源。

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